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国际就业规则翻译案例

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新译通翻译公司--国际就业规则翻译资料片断摘录:

第一条(目的)

本规则是-_____________有限公司(以下称公司)制订的就业规则,适用于所有员工。

第二条(与国家劳动法律法规的关系)

对于本规则中的规定与国家有关政策、法规相抵触的,以国家的法律法规、政策、制度为准。

第三条(定义)

本规则中的“员工”是指按第九条中的规定签订劳动合同,被正式录用者或试用期的人员。对于临时聘用人员,可参照本规则。

第二章 纪律

第四条(基本准则)

公司员工除需遵守本规则外,还要服从上级指示,完成自己的业务工作,努力提高工作能力和工作效率,互相协作。维护公司的正常秩序,为创造良好的劳动环境而努力。

第五条(具体规定)

公司员工必须遵守以下具体规定:

1、 注意保持身体健康,充满活力地投入工作。

2、 按照操作规定进行作业,努力提高技术水平和工作效率。

3、 不越权行事。

4、 致力于本职工作,不损害公司信誉。

5、 不泄露公司业务秘密,不从事有害于公司利益的事,对于重要资料及重要物品也不得草率对待。

6、 要慎重对待公司的车辆、工具及其他物品,要有效地利用原材料及消耗品,严格管理公司产品。

7、 未经允许,不得将公司设备、车辆及其他物品用于工作之外。

8、 未经允许,不得在公司设施内进行集会、宣传等活动。

9、 未经允许,不得对外公开公司的图表或资料等。

10、 要致力于文化卫生工作,保持工场、事务所的有条不紊。

11、 不得作出有碍工作、扰乱工作秩序等违规行为。

12、 不得利用职权,随意借用、接受钱物。

13、 为了卫生及防火,不得在规定场所以外饮食、吸烟及抽游烟。

14、 工作中不得窃窃私语,擅自离开工作岗位。只有得到上级许可后方能离开。

15、 不得带酒气进行工作。

16、 未经许可不得既在本公司工作同时又另就他职。

17、 下班铃响前仍须各就各位工作,不得在上班时间做下班的准备工作。

18、 未经允许,不得将其他无关人员引入公司内。

19、 另外,不得从事诸如其他各项(除1,2,6,10外)的违规行为。

第三章 录用和离职

第六条(录用年龄)

员工录用年龄为18周岁以上。

第七条(退休年龄)

退休年龄:男性为60岁,女性为50岁;办公人员:男性为60岁,女性为55岁。

第八条(必须呈报的资料)

公司与员工签订劳动合同,需以下资料,资料中所记载事项有变更时,员工须于7天内向公司报告。

1、 本人的履历书及简介

2、 近照(3个月以内近照)

3、 本人身份证

4、 健康诊断证明书

5、 学历证明书

6、 就业证明书

7、 其他

第九条(劳动合同)

试用期间,也可与公司签定劳动合同。合同期间,因工作岗位、工作内容的不同而有差异,将在合同中写明。合同期为1年以上。

第十条(试用期)

公司试用期为_________月。

第十一条(离职)

从业人员辞职,应提前一个月以书面形式递交辞职报告,具体条款按聘用合同执行。核准辞职后,应即办妥移交,归还借用物品及债务。

第十二条(停职)

从业人员有下列情况之一者,应予停职:

  (一)有违犯本公司规章之嫌疑,情节重大,但尚在调查之中,未作决定者。

(二)违犯刑事案件,经司法机关起诉,判刑但未确定者。

如经查明,无过失或判决无罪者,可申请复职。

第十三条(辞退)

员工违反国家法律法规,或严重违反公司规章制度,给他人及公司利益造成重大损失,按国家有关法规,劳动法法规及聘用合同具体条例予以辞退。

第十四条(裁员)

公司因业务萎缩,结构调整或其他不可抗力需裁减员工时,按国家劳动法规定提前预告,发放薪资及经济补偿金。
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